Eriksson-Blomqvist & Pick: ”Pension behöver inte vara slutet på arbetslivet”

Kolumnen har publicerats i Vaasa Insider 25.8.2025.

Skribenterna Pamela Eriksson-Blomqvist och Maria Pick jobbar vid Yrkeshögskolan Novia.

Pensionering är förknippad med efterlängtad frihet, men det innebär också en permanent ekonomisk omställning. De flesta av oss har under sin arbetskarriär perioder då inkomsterna tillfälligt sjunker, det kan handla om arbetslöshet, föräldraledighet eller studier.

Övergången från arbete till pension betyder vanligtvis ett inkomstbortfall på 30–50 procent, och sällan sjunker levnadskostnaderna för den pensionerade i motsvarande grad. Efter pensioneringen kan det bli en utmaning att behålla den levnadsstandard som man vant sig vid, särskilt eftersom kostnaderna på boende, mat och hälsovård konstant har ökat.

År 2024 låg löntagarnas genomsnittliga månadslön i Finland på omkring 3 300 euro. Som jämförelse var medelpensionen 2 100 euro, medan medianpensionen stannade på 1 848 euro. År 2023 var medelnivån på pensionerna i Österbotten under 1 800 euro, tyvärr lägre än i övriga Finland.

Lyckligtvis begränsar pensioneringen ändå inte rätten till att skaffa extra inkomster. Efter att man pensionerat sig är det till exempel möjligt att verkställa en företagsidé man aldrig vågat förverkliga och bli företagare, eller så kan man jobba som anställd. Att fortsätta arbeta efter 60 år ger mer än bara en extra inkomst för den enskilde individen, även samhället gynnas i och med att skatteintäkterna ökar.

I Åbolands skärgård fortsätter många företagare med sin verksamhet trots att pensionsåldern är passerad. Det är inte heller ovanligt att en person grundar sitt första företag efter pensionering.

60-plussare som stannar kvar i arbetslivet borde även ses som en resurs för en regions livskraft. En del arbetsgivare har lyckligtvis börjat inse värdet av att behålla anställda som närmar sig pensionsåldern. Genom att erbjuda fortbildning, flexibla arbetstider och möjlighet till deltidsarbete kan man skapa en arbetsmiljö där 60-plussare trivs och orkar stanna kvar längre.

För den som vill utvecklas vidare finns det idag ett utbud av fortbildningar inom exempelvis entreprenörskap och digital kompetens. Att lära sig nya saker ger inte bara nya färdigheter, det stärker också självkänslan och ger en känsla av meningsfullhet.

Yrkeshögskolan Novia koordinerar projektet Restart – Seniorer som resurs för företag och samhälle, vilket är ett pilotprojekt i Åboland. Syftet är att inspirera 60-plussare att stanna kvar i arbetslivet eller återvända till arbetslivet efter pensioneringen och motverka åldersdiskriminering. Projektet arrangerar informationstillfällen, föreläsningar och verkstäder om till exempel artificiell intelligens (AI), som visat sig vara ett tema som intresserar personer oberoende av ålder.

Under projekttiden genomförs kartläggningar för att samla information om de behov som 60-plussare och arbetsgivare har gällande att stanna kvar längre i arbetslivet. Resultatet av kartläggningarna stödjer planerandet av aktiviteter så att de är relevanta för deltagare: enskilda individer, företagare och arbetsgivare.

Det är dags att se livet efter pensioneringen som en ny början snarare än som ett slutmål. Det kan vara starten till ett flexibelt arbetsliv på egna villkor där yrkeskompetens och livserfarenhet värdesätts.

Kolumnisterna jobbar i projektet Entreprenörskap och hälsa i Åboland och diskuterar gärna vidare ifall temat texten väcker tankar och intresse.