BASRAN Baltic Sea RYLA - Unga vuxna sammankom och lärde sig om klimatförändring och ledarskap kring Östersjön

Rotaryklubbar från olika länder kring Östersjön inbjöd 27 unga vuxna till Tvärminne zoologiska station i Hangö, för att diskutera tre huvudteman; Östersjön, klimatförändringen och ledarskap. Deltagarna var mellan 18 och 30 år och kom från åtta olika länder kring Östersjön. Deltagarna hade olika bakgrunder, allt från ingenjörsstuderande till marinbiologer och personer som arbetar konkret med hållbarhet inom olika projekt. Seminariet varade 4 - 9.8. 2024 och bestod av ett flertal gästtalare och olika verkstäder, där deltagarna hade möjlighet att utbyta erfarenheter och kunskap, samt lära sig mer om ämnena. Seminariet var också ett ypperligt tillfälle att knyta nya kontakter med tanke på eget framtida ledarskap.   

Arbetet med att bevara Östersjön lyftes fram utgående från det arbete som görs på Tvärminne zoologiska station och temat klimatförändring var starkt bundet till alla presentationer. Jag kommer i den här bloggtexten att lyfta upp mina mest centrala lärdomar och insikter från de olika presentationerna.

Anna Villnäs från Tvärminne zoologiska station inledde seminariet med att presentera CoastClim (Coastal Ecosystem and Climate Change Research), som är ett samarbete där flera olika forskningsområden samarbetar för att få en bättre uppfattning om klimatförändringens effekter på miljön. I samarbetet mellan Helsingfors universitet och Stockholms universitet sammankopplas forskning i marinekologi, biokemi och atmosfärvetenskaper.

Doktorand Norman Göbeler från Helsingfors universitet presenterade sin pågående forskning om värmevågors effekt på arter i Östersjön. Resultaten från hans studie visar tecken på att snabb förändring i havstemperaturen utsätter arterna i havet för stress, som bidrar till att deras roll i havets biodiversitet rubbas. Då havstemperaturen stiger, använder makrofaunan mer syre för att överleva, vilket i slutändan leder till mindre syrerikt vatten. Om växterna i havet drabbas av tävlande arter och högre temperaturer leder det till att flera växter dör, vilket i sin tur minskar syreproduktionen och därmed försämras syrehalten i havet ytterligare. Döda arter binder inte längre koldioxid, utan friger i stället ämnet, vilket förstärker den onda cirkeln.

Helcom presenterade konkreta åtgärder som görs utgående från teoretisk forskning av ovanstående slag. Helcom är ett mellanstatligt samarbete mellan alla länder kring Östersjön, där målet är att skydda Östersjön från stressfaktorer, som förorsakar föroreningar. Helcoms medlemsländer har förbundit sig till att arbeta för en välmående Östersjö och Helcom stöder medlemsländerna med data och rekommendationer om åtgärder för att uppnå gemensamma mål. Baltic Sea Action Plan uppdaterades 2021 och har godkänts av medlemsländerna. Planen innehåller åtgärder för att minska stressfaktorerna i Östersjön, samt olika sätt att mäta resultaten av åtgärderna. Enligt Jannica Haldin från Helicom är det fullt möjligt att länderna uppnår de mål som är utsatta till 2030.

Niko Korte från SSAB (tidigare Svenskt Stål AB) presenterade möjligheterna till förändring i samhället och marknadens ökade intresse för kolneutral verksamhet. Korte presenterade SSAB:s 4,6 miljarders investering i produktion av kolneutralt stål. Med denna investering ändrar SSAB sättet på vilket stål produceras för att inte längre använda kol där biprodukt är koldioxid utan väte där biprodukten är vatten. Flera stora bilproducenter har redan visat intresse för kolneutralt stål. För att det ska ske en förändring i ett företag, krävs en vilja både på marknaden och inom företaget. Korte betonade att processen i företaget kommit bra i gång, då många i företaget sett värdet i förändringen.

Ledarskap utgjorde det tredje temat för seminariet. Frågor som dryftades under seminariet var: Varför är det viktigt att ledare känner till klimatförändringens följder på Östersjön? Varför bör ledarskap knytas till hållbarhet och klimatförändring? 

Syftet med seminariet var att sammanföra unga vuxna från olika länder kring Östersjön och inspirera dem som framtida ledare. Tom Suvanto från Positive Solutions talade om olika typer av ledare och om att känna till vilket ”språk” man ska tala till sitt team och hur det leder till att man får ut det bästa av alla i teamet. Deltagarna uppmanades att tänka till vilka olika styrkor som kan gagna en framtida ledare. 

Deltagare i seminariet.

Mohamed Abdelmomens presentation handlade om ”ledarskap i moderna tider” och betydelsen av emotionell intelligens hos ledare.  Abdelmomen uppmanade deltagarna att lära känna sin egen ledarskapsstil och investera i den egna personliga utvecklingen för att utvecklas till en framtida ledare med så hög emotionell intelligens som möjligt. 

Ett sista tema som inte var officiellt, men som genomsyrade hela seminariet var kommunikation. Betydelsen av hur man kommunicerar forskningsresultat och det som redan görs, samt hur viktigt det är att lyfta fram resultat och inte endast hot var saker som dryftades under seminariet. Förändring handlar sist och slutligen om kommunikation inom företagen och organisationerna samt kommunikation mellan personer och team.

Under de fem dagar som seminariet pågick, diskuterades klimatförändring och Östersjön från fler olika synvinklar. Det som jag främst tar med mig från seminariet är hur viktigt et är att regelbundet bli påmind om på vilka alla sätt våra handlingar påverkar klimatet, både lokalt och globalt. Dessutom kom det tydligt fram i alla diskussioner med de övriga deltagarna, hur viktigt Östersjön är för de länder som omringar det. Trots att vi kommer från olika länder så delar vi samma hav – och samma ansvar för att trygga det.

Climate FRESK ”spelet” visualiserade kedjereaktioner som orsakas av människors handlingar.

Info

BASRAN, d.v.s. Baltic Sea Regional Action Network, är ett nätverk mellan Rotaryklubbar kring Östersjön vars mål är att stöda arbetet för ett välmående Östersjön.

Ryla (Rotary Youth Leadership Awards) är en ledarskapsupplevelse med olika tema som organiseras av Rotaryklubbar och distrikt där ungdomar får chansen att utveckla sina färdigheter som ledare.

Texten har granskats och godkänts av Novias redaktionsråd 26.8.2025.