Arbetslivet förändras snabbt, och för oss som jobbar inom vård och välfärd är det viktigare än någonsin att hålla kompetenserna aktuella. Som tidigare studerande vid YH Novia vet du att lärandet inte slutar efter examen. Tvärtom är det i arbetslivet det verkliga lärandet börjar. För dig som tidigare studerat vid YH Novia inom hälsa och välfärd innebär detta att det livslånga lärandet är en naturlig fortsättning på din professionella utveckling.

I november lanserar vi kompetens.fi – en webbsida som samlar kunskap, verktyg och inspiration från Yrkeshögskolan Novia, Hälsa & välfärd, för dig som är yrkesverksam inom social- och hälsovården. Sidan är ett resultat av projektet Kompetensbanken, och har samskapats med hjälp av servicedesignmetoder, vilket sätter sidans användare i fokus. Målet är att kunna förse arbetslivet med aktuellt, intressant och kompetenshöjande material på ett lättillgängligt sätt. Innehållet bygger på aktuell forskning, praktisk erfarenhet, fortbildning och material från institutionen. Vi hoppas att vi via sidan kan skapa närmare kontakt till våra alumner i arbetslivet, för att tillsammans kunna vidareutveckla sidan till en aktiv mötespunkt mellan tillämpad forskning, utbildning och arbetsliv.

Lärande som en del av vardagen

Lärande sker inte enbart i formella utbildningssituationer. Det sker också i vardagen, i möten med kollegor, i reflektioner efter arbetsmoment och i samtal om yrkesrollen. Kompetensutveckling kan ta många former, från strukturerade kurser till informella samtal, självstudier eller erfarenhetsutbyte. Det handlar om att skapa förutsättningar för att kunskap ska kunna utvecklas och tillämpas kontinuerligt.

Forskning visar att lärande är mest effektivt när det integreras i det dagliga arbetet. Det innebär att arbetsplatser behöver främja en kultur där nyfikenhet, reflektion och kunskapsdelning är naturliga inslag. Att kunna diskutera yrkesfrågor öppet, dela erfarenheter och våga lyfta misstag som lärandemöjligheter är centralt för att utveckla både individ och organisation. Psykologisk trygghet har blivit ett centralt begrepp i dagens arbetsliv, särskilt i yrken där samarbete och kommunikation är avgörande. När medarbetare känner sig trygga att ställa frågor, dela erfarenheter och erkänna misstag utan rädsla för negativa konsekvenser, skapas bättre förutsättningar för lärande. I en sådan miljö blir det möjligt att utvecklas tillsammans, vilket stärker både kompetensen och arbetsgemenskapen.

Lärande i vardagen kräver också att det finns tid och utrymme för att stanna upp, tänka efter och pröva nytt. Det kan handla om att få stöd i form av handledning, kollegialt lärande eller tillgång till relevanta resurser. I en miljö där lärande är en del av arbetskulturen blir kompetensutveckling inte något som sker vid sidan av arbetet, utan något som är inbyggt i det dagliga yrkesutövandet.

Arbetslivets förändrade kompetenskrav

Arbetslivet förändras i snabb takt, och med det förändras också kraven på yrkeskompetens. Enligt The Future of Jobs Report från World Economic Forum kommer en stor del av dagens yrkeskompetenser att behöva uppdateras inom de närmaste åren. Digitalisering, automatisering och nya arbetssätt påverkar hur vi arbetar, kommunicerar och samarbetar. Samtidigt ökar behovet av flexibilitet, anpassningsförmåga och förmåga att hantera komplexa situationer. Inom vård och välfärd innebär detta att yrkesverksamma behöver kunna kombinera teknisk kunskap med social och emotionell kompetens – och att dessa färdigheter behöver utvecklas kontinuerligt.

Förändringarna påverkar inte bara vad vi behöver kunna, utan också hur vi lär oss. Traditionella utbildningsformer räcker ofta inte till för att möta de snabba skiften som sker i arbetslivet. I stället krävs nya sätt att tänka kring lärande, där kompetensutveckling ses som en integrerad del av arbetet, snarare än något som sker vid sidan av det. Det handlar om att skapa strukturer och kulturer som stödjer lärande i vardagen, och om att ge utrymme för reflektion, erfarenhetsutbyte och praktisk tillämpning.

För organisationer innebär detta att kompetensutveckling inte längre kan betraktas som en tillfällig insats eller ett separat projekt. Det behöver vara en strategisk och långsiktig del av verksamheten, där lärande är inbyggt i arbetsprocesserna och där medarbetarnas utveckling ses som en investering i kvalitet och hållbarhet. För individen handlar det om att kunna navigera i ett arbetsliv där yrkesroller förändras, nya krav uppstår och där förmågan att lära nytt är en nyckel till trygghet, arbetsglädje och fortsatt yrkesmässig relevans.

Inom vårdsektorn är kompetensutveckling särskilt viktigt. Nya behandlingsmetoder, digitala verktyg och ökade krav på samverkan mellan professioner kräver att personalen kontinuerligt utvecklar sin kunskap och sina färdigheter. Kompetensbrist kan till exempel få direkta konsekvenser för patientsäkerheten, vilket gör behovet av strukturerat lärande särskilt angeläget.

För dig som alumn

Kompetens.fi är tänkt att fungera som ett stöd för detta vardagliga lärande. Genom att samla material som främjar reflektion, erfarenhetsutbyte och kunskapsfördjupning vill vi bidra till att kompetensutveckling blir mer tillgänglig och relevant för yrkesverksamma inom social- och hälsovård samt småbarnspedagogik.

Syftet är att erbjuda ett lättillgängligt stöd för kompetensutveckling – både för dig som vill fördjupa dig inom ditt nuvarande område och för dig som står inför nya arbetsuppgifter eller förändringar i arbetslivet. Sidan riktar sig särskilt till dig som tidigare studerat vid YH Novia och som nu verkar i en sektor där lärande är avgörande för både kvalitet och trygghet i arbetet. För att utveckla Kompetens.fi vidare är vi särskilt tacksamma för feedback, tips på ämnen och kompetenshöjande innehåll som efterfrågas i dagens arbetsliv.

Den 20 november öppnar vi dörrarna till Kompetens.fi. Det gör vi genom ett lanseringsseminarium med gästföreläsningar riktade till alla som jobbar bland barn och unga och de som i sin profession jobbar med den äldre befolkningen. Under seminariet hör vi socionom och föreläsare Lasse Mattila berätta om hur vi kan förebygga livslångt utanförskap bland barn och unga, samt forskaren Stefan Fors om sociala skillnader i hälsa bland äldre. Du får också en inblick i hur Kompetens.fi kan stöda din yrkesroll med kunskap, verktyg och inspiration. Vill du ta del av vårt lanseringsseminarium, 20.11.2025 hittar du länken till programmet och anmälan på: www.kompetens.fi – välkommen!

Heidi Kronqvist, Projektledare för Kompetensbanken

Jenny Wiik, Projektforskare i projektet Kompetensbanken