Yrkeshögskolan Novia, Arcada, Hanken, Helsingfors universitet och Åbo Akademi bjöd in alumner och vänner till den årliga gemensamma virtuella alumnträffen. Evenemanget lockade över 400 deltagare.

Keynoteföreläsningen hölls av Andreas "Anttu" Forsberg, ledarskapsantropolog och beteendeanalytiker, alumn från Helsingfors universitet.

Panelen som diskuterade under rubriken Generation XYZ – Hur förstår vi varandra? bestod av alumner från respektive lärosäte och modererades av Jeanette Harf, kommmunikationschef på FSI - Finlands svenska idrottsförbund, alumn från Arcada.

Panelen konstaterade att det är viktigt att ha en öppen dialog och förståelse för varandra, oavsett generationstillhörighet, för att undvika konflikter och trampa på varandras tår.

Att förstå hur olika generationer har vuxit upp och hur det påverkar deras beteende på arbetsplatsen kan vara till hjälp för att skapa bror över generationsgränserna. Det är också viktigt att ledningen tar hänsyn till den individuella arbetstagarens livssituation och att ledarskapet bygger på en genuin vilja att lära känna medarbetarna.

Generation X, Y (Millennials) och Z är tre generationer som har vuxit upp under olika tidsperioder och har olika egenskaper och erfarenheter.

Generation X (födda1965 -1980) kallas ibland den förlorade generationen på grund av att de ofta anses ha fått leva i skuggan av den stora och inflytelserika babyboomer generationen. Babyboomers är en generation som föddes mellan 1946 och 1964 och är en väldigt inflytelserika och välutbildad generation.

Generation Y, även kallad Millennials hittas inom tidsspannet1981 -1996. De är kända för att vara tekniskt kunniga och socialt medvetna. De är ofta flexibla och vill ha en balans mellan arbete och fritid. Generation Y är också ofta kritiska till traditionella organisationsstrukturer och ledarskapsstilar.

Generation Z kallas åldersgruppen född mellan 1997 och 2012. Generationen är känd för att vara digitalt uppkopplade och skickliga på att hantera information. De är ofta pragmatiska och realistiska, och är vana vid att ha tillgång till omedelbar information och feedback. Generation Z är ofta ambitiösa och målinriktade.
Det är viktigt att notera att dessa generationer är generaliseringar och att individer inom varje generation kan ha olika erfarenheter och egenskaper baserat på sin unika bakgrund och livssituation. Det är viktigt att organisationer tar hänsyn till individuella skillnader när de skapar policyers och strategier som syftar till att skapa en arbetsplats som fungerar bra för medarbetare av alla generationer.

Att ledare vågar visa sin okunskap och vara mänskliga kan faktiskt stärka en ledarens trovärdighet och bidra till öppenhet och tillit i teamet. Att ha en förutsägbar och trygg ledare kan också öka trivseln på arbetsplatsen och ge bättre förutsättningar för att uppnå mål.

”Ett leende gör ingen människa inkompetent. Ett leende gör er mänskliga.”
Citat - Andreas "Anttu" Forsberg,

Detta är ett citat som betonar vikten av att visa en mänsklig sida på arbetsplatsen och att ett leende kan vara ett sätt att göra det. Det är lätt att fastna i att visa en professionell sida, men det är viktigt att komma ihåg att vi alla är mänskliga. Ett leende kan vara en enkel gest som visar att man är närvarande och tillgänglig för sina medarbetare.

Tack till alla som deltog i Alumnträffen 2023 både virtuellt samt på våra after work-tillfällen i Helsingfors, Åbo och Vasa!

Och ett extra stort tack till alumnerna Robin Lindqvist, Anttu Forsberg, Jeanette Harf, Ingrid Biese, Siv Sandberg, Johanna Granlund och Eva Sandberg-Kilpi. Vi uppskattar verkligen att ni ställer upp för oss.

Och Alumnträffarna är här för att stanna! Vi ser framemot Alumnträffen 2024 och hoppas vi ses då.

Bella Alén, alumnkoordinator vid Yrkeshögskolan Novia